按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（）。A．定限分类法B．岗位排列法C．岗位分类法D．定限排列法

题目内容（请给出正确答案）

按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（）。

A．定限分类法

B．岗位排列法

C．岗位分类法

D．定限排列法

参考答案

考题事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。 A、岗位名称B、职责任务C、工作标准D、岗位类别

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考题针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控层级分为()。 A.公司、区队、班组、岗位B.区队、班组、岗位C.班组、岗位

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考题水果分为哪几个类别?

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考题采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。A．确定工作岗位类别B．明确定义各类岗位的级别C．确定岗位评价要素D．按评价要素将关旦到位还行排序E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

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考题工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

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考题下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人

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考题所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评

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考题 YOLO把每张图片分成7*7个网格，每个网格内产生2个边界框，每个边界框需要预测5个值。同时每个网格还要判断网格内目标类别，这里目标类别共有20类，故最终的维度是（）。

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考题遥感影像分类是把影像中的每个像元或区域划归为若干类别，所以一个像素可能会被分为两个类别或者三个类别。

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