公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。 A、绩效考评前的技术准备B、绩效反馈C、员工绩效评定D、收集有关信息并进行审核

题目内容（请给出正确答案）

公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。

A、绩效考评前的技术准备

B、绩效反馈

C、员工绩效评定

D、收集有关信息并进行审核

参考答案

考题绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

查看答案

考题论述绩效考评在公共部门管理中的作用。

查看答案

考题从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。 A.质量B.效率C.数量D.效能

查看答案

考题绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

查看答案

考题人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。 A、确立考评目的B、需求分析C、确定测量手段D、成本收益分析

查看答案

考题下列对绩效考评的认识正确的是( )。A．绩效考评是孤立的事件B．绩效考评是一个简单的行为C．绩效考评具有层次性D．绩效考评没有时限性

查看答案

考题 118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）A．绩效计划B．确定绩效考评的具体方法C．确定考评者与被考评者D．确定绩效评估的具体程序与过程

查看答案

考题 36、为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（)。A．绩效管理的基本理论B．绩效考评指标的设计原理C．绩效管理的程序和步骤D．考评人员的职责E．考评人员的专业技能

查看答案

热门标签