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酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。

A.专业理论

B.操作技能

C.企业文化

D.工匠精神


参考答案

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考题 合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。 A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训

考题 提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A.晋升培训B.操作层员工的知识和能力培训C.外派培训D.管理层员工的知识和能力培训

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考题 员工培训的基本内容包括()。 A、知识培训、技能培训和职业资格培训B、#知识培训、技能培训和价值观培训C、知识培训和技能培训D、技能培训和文化培训

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工,培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工,主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35~40岁的员工,其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40~50岁员工,主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工,他们即将面临退休,为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。A.在职培训B.脱产培训C.岗前培训D.管理开发培训

考题 培训的分类及内容包括( )。A.入职培训B.操作层次员工的知识和能力培训C.专题培训D.以上三项都包括

考题 1、按照培训内容的不同,员工培训可划分为知识培训、能力培训和()。A.在岗培训B.专业技术人员培训C.态度培训D.业余培训

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训