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工作研究预测通过计算完成某项工作工时定额,并考虑到预测期内的变动因素,确定组织的主管人员需求。()


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考题 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。A.50人B.100人C.150人D.200人

考题 主管人员需求预测的基本方法有()A、经验估计法B、统计预测法C、保荐法D、业绩评估法E、工作研究预测

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考题 《环境影响评价技术导则—大气环境》规定的大气环境影响预测工作内容包括()。A:确定评价工作等级B:确定预测因子C:确定预测计算点D:确定污染源计算清单

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考题 在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。A:工作总量 B:工时定额 C:产量定额 D:劳动总量 E:工资总量

考题 23、折现现金流估值法的估值步骤为()。A.选择适用的折现现金流估值法→确定详细预测期数(n)→→计算详细预测期内的每期现金流(CF)→计算折现率(r)→计算终值(TV)→对详细预测期现金流及终值进行折现并加总得到价值B.选择适用的折现现金流估值法→确定详细预测期数(n)一→计算详细预测时期内的每期现金流(CF)→计算折现率(r)→计算终值(TV)C.选择适用的折现现金流估值法→确定详细预测期数(n)→→计算详细预测期内的每期现金流(CF)→计算折现率(r)→对详细预测期现金流及终值进行地折现并加总得到价值D.选择适用的折现现金流估值法→计算详细预测期内的每期现金流(CF)→确定详细预测期数(n)→计算折现率(r)→计算终值(TV)→对详细预测期现金流及终值进行折现并加总得到价值