在人力资源开发中,学习的形式包括()。 A.经验分享B.知识分享C.正式学习D.工作体验

题目内容（请给出正确答案）

在人力资源开发中,学习的形式包括()。

A.经验分享

B.知识分享

C.正式学习

D.工作体验

参考答案

考题在组织中,人力资源开发的核心内容是()。 A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

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考题在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

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考题战略联盟的形式包括哪些?() A、研究与开发协议B、人力资源的合作C、定牌生产D、相互持股

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考题在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习B. 与学习者未来从事职业相关的学习C. 与学习者从事职业无关的学习D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习

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考题人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

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考题人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

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考题广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发

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考题工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理

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考题人力资源开发的具体目标，包括( )A: 个体人力资源开发 B: 企业人力资源开发 C: 劳动人事部门人力资源开发 D: 教育部门人力资源开发 E: 卫生医疗部门人力资源开发

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