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在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。
A.组织绩效
B.社会绩效
C.执行绩效
D.管理绩效
参考答案
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考题
下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是( )。
A、信息沟通的障碍B、公共部门机构及其工作人员的抵制C、官僚制组织文化的障碍D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E、政府职能错位的障碍
考题
在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。
A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效
考题
下列关于行政层次级式的论述正确的有( )。A.20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式
B.在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低
C.在行政层次模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
D.一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略
E.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效
考题
政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果，提升组织绩效，达成组织目标。
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