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处理人事争议的法定途径有

A．申诉

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

参考答案

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考题 以下属于处理人事争议的途径的是A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解
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考题 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。 A.女职工可以依法投诉、举报、申诉B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼
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考题 人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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考题 处理劳动争议的法定途径有A．协商B．申请调解C．申请仲裁D．提起诉讼
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考题 劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—协商—申诉—仲裁 C:争议—协商—仲裁—调解—申诉 D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
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考题 处理劳动争议的正确程序是（　　）。A．调解、诉讼、仲裁 B．调解、仲裁、诉讼 C．仲裁、调解、诉讼 D．仲裁、诉讼、调解
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考题 个别劳动争议处理程序不包括（）A．协商、调解B．申诉C．仲裁D．诉讼
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考题 193、个别劳动争议处理程序不包括（）A．协商、调解B．申诉C．仲裁D．诉讼
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