进行企业资源分析,关键是要确定企业的() A.资源强势B.资源弱势C.AB皆有D.AB皆无

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进行企业资源分析,关键是要确定企业的()

A.资源强势

B.资源弱势

C.AB皆有

D.AB皆无

参考答案

考题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B．分析企业内部空缺C．分析劳动力环境D．确定人员转移率矩阵表

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考题为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

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考题以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

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考题进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

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考题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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考题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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考题使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

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考题 11、企业资源分析的关键是确定企业（）A．资源强势B．资源弱势C．竞争优势D．竞争劣势

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考题企业利用价值链来进行定位，要确定自己在整个链条中的地位，并结合企业自己的资源能力及经营状况进行分析。

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