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()不是绩效辅导的有利时机。

A、正在学习新技能时

B、正要跳槽时

C、未能按照标准完成任务时

D、刚结束培训时

参考答案

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考题 进行有效绩效辅导的基础是( )。A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估
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考题 关于绩效辅导的说法，错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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考题 关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。 A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题 D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
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考题 关于绩效辅导的说法，错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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考题 进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励 B.良好的沟通 C.时机的选择 D.员工的自我评估
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考题 　一、简答题 　　1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
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