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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
参考答案
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考题
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
考题
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
考题
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
考题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C .劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
考题
6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B．劳动者患病或者负伤，医疗期满的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
考题
【填空题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
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