人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

查看答案

考题人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

查看答案

考题 ()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。A.企业战略B.经济环境分析C.销售预测D.人力资源需求预测

查看答案

考题人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理

查看答案

考题人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力

查看答案

考题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源代替 C:高能力的劳动者是稀有资源 D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

查看答案

考题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有资源 D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

查看答案

考题企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。 A.技术技能优势 B.有形资产优势 C.人力资源优势 D.竞争能力优势 E.资产变现优势

查看答案

考题 6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A．人力资源供给预测B．人力资源数量预测C．人力资源预测D．人力资源需求预测

查看答案

热门标签