农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果 A.劳动合同、职工名册B.职工名册、工资支付台账C.工资支付台账和清单等材料D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

题目内容（请给出正确答案）

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果

A.劳动合同、职工名册

B.职工名册、工资支付台账

C.工资支付台账和清单等材料

D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

参考答案

考题农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。 A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

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考题当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理

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考题下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。 A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果

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考题农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。 A、劳动合同B、职工名册C、隶属关系表D、工资支付台账E、清单

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考题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担( )。A.相应责任B.不利后果C.违约责任D.败诉结果

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考题与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错

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考题 190、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。A．用人单位；败诉B．用人单位；不利C．工会；不利D．劳动者；败诉

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考题与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。A．用人单位；败诉B．用人单位；不利C．工会；不利D．劳动者；败诉

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考题用人单位不提供否认劳动者加班事实存在的证据的，由用人单位承担不利后果。

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