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14 某科技企业出对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技
人员积极性，企业效益不断提高，这说明
①按生产要素分配有利于缩小收入差距
②分配关系的调整有利于推动生产力的发展
③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值
④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值
A ①③ B②③ C①④ D③④
参考答案
更多 “ 14 某科技企业出对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高，这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系的调整有利于推动生产力的发展③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值A ①③ B②③ C①④ D③④ ” 相关考题
考题
科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬方式数额的，将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于()的比例给完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员。A.30%B.40%C.50%D.60%
考题
在社会经济活动中，许多国有企业除了给科技人员高薪外，还允许他们以科技入股，根据企业效益分红。科技人员的这些收入属于（ ）A.按劳分配所得
B.按劳分配和按生产要素分配所得
C.按生产要素分配所得
D.按个体劳动者的劳动成果分配所得
考题
员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。
A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员用科技成果折股
考题
在社会经济活动中，许多国有企业除了给科技人员高薪外，还允许他们以科技入股，根据企业效益分红。科技人员的这些收入属于（??）A.按劳分配所得
B.按劳分配和按生产要素分配所得
C.按生产要素分配所得
D.按个体劳动者的劳动成果分配所得
考题
【单选题】某民营企业为了充分调动科技人员的积极性,进一步推动企业的研究开发工作,由财务部制定量化指标,对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人报酬挂钩的基础上,按月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后,最有可能产生什么现象（)。A．获得低分者认识到自己水平差,从而会更安心于企业的工作B．获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬C．这种过于严格僵化的考核,会挫伤科技人员的积极性,不利于工作安排D．得高分者会留下求发展,而低分者则会由于面子过不去而另谋他就
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