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使命型文化关注于()

A、关心员工

B、风险行为

C、目标完成

D、一致性

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考题 强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征() A.务实型企业文化B.传统型企业文化C.目标型企业文化D.团队型企业文化
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考题 下列不是使命型文化关注的特定目标的是()A、销售额B、利润率C、市场份额D、员工素质
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考题 在适应性/企业家精神文化中()被高度评价A、革新B、创造性C、风险行为D、互相关心E、一致性
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考题 管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为 ( )。A.贫乏型管理B.集体协作型管理C.乡村俱乐部型管理D.任务型管理
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考题 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。 A、富有爱心的B、严厉的C、漠不关心的D、一体化的
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考题 在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。 A.指挥型B.参与型C.成就型D.支持型
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考题 ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 A、家族式企业文化 B、市场式企业文化 C、发展式企业文化 D、官僚式企业文化
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考题 下列哪种文化更多关注组织内部，它适应外部稳定的环境而强调组织内行为的一致性。它更注重业务经营的方式方法？A．适应型文化B．使命型文化C．团体型文化D．行政机构型文化
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考题 2、下列哪种文化更多关注组织内部，它适应外部稳定的环境而强调组织内行为的一致性。它更注重业务经营的方式方法？A．适应型文化B．使命型文化C．团体型文化D．行政机构型文化
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