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基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术
B. 战略、战术和技术
C. 战略、制度和政策
D. 政策、制度和技术
参考答案
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考题
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
考题
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是( )。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B:绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上
C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
1、下面哪些属于财务奖励的目标?A.通过固定工资或员工福利来体现身份和资历B.通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位C.设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征D.通过设计佣金,利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效
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