通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进

题目内容（请给出正确答案）

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

参考答案

考题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

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考题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

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考题在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

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考题在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

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考题在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

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考题在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

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考题通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导

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考题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进

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考题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（　　）。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效辅导 D.绩效改进

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