游戏法一般不作为单独的培训方法,总是被穿插在其他培训方法中进行。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

游戏法一般不作为单独的培训方法,总是被穿插在其他培训方法中进行。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。 A讲授法B案例分析法C研讨法D游戏法

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考题一般对培训工作进行的是()管理,培训效果评估是其中重要的一环 A、开环B、闭环C、半开半闭D、其他方法

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考题角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法 ()A.体验法B.演示法C.实地培训法D.游戏法

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考题角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法

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考题下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低 B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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考题群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

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考题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

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考题下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法

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考题游戏法进行培训时的步骤有哪些？

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