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各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见会导致()

A、部门竞争

B、部门之间相互促进

C、部门冲突

D、部门创新

参考答案

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考题 下列不属于营销部门与其他部门之间的冲突原因的是()A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见B、对部门利益和企业利益间权衡抉择C、部门领导者的意见趋向一致D、部门间的老框框和偏见。
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考题 下列属于部门间的冲突主要原因的有()。A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见B、对部门利益和企业利益间权衡抉择C、部门间的老框框和偏见D、现有组织结构的缺陷E、组织主管人员的变动
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考题 《反不正当竞争法》的调整范围是()A、不同行业竞争者之间的竞争关系B、同业竞争者之间的市场竞争关系C、企业内部各部门之间的关系
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考题 传统企业(未成立物流部门)中,物流活动分散在各部门是导致物流活动冲突、效率低下的根本原因。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在传统企业组织结构条件下,各部门的经营目标之间存在很大差异,往往会导致各部门的物流活动之间出现目标冲突。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 部门之间竞争会导致不同生产部门的利润率趋于（）A.相等B.平均化C.差别扩大D.无差别
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考题 资源配置职能的主要内容包括()。A:调节全社会的资源在政府部门和非政府部门之间的配置 B:调节资源在不同地区之间的配置 C:调节资源在国民经济各部门之问的配置 D:保持现有企业的生产方向 E:引导企业的投资方向
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考题 资本主义的生存目的是追求利润最大化。为了获得尽可能多的利润，分布在不同部门（行业）的资本家之间必然展开激烈的竞争，而竞争的结果必将导致利润的平均化。利润率平均化的过程意味着 A.某企业工人创造的剩余价值有被其他资本家侵占的可能 B.各部门内不同资本家的等量投资所得到的利润大体上均等 C.各部门资本家在加强对工人阶级的剥削上有着共同的阶级利益 D.不从事直接生产的银行资本家所获得的利润总是低于平均利润
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考题 在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（　　）。A.各部门之间存在不同的工资支付能力 B.各部门之间的工会集体谈判力量不同 C.各部门之间存在流动壁垒 D.各部门之间的工作性质不同 E.各部门之间的分工不同
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