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变革型管理任务的提出首先是由于企业经营的内外部环境正在发生前所未有的变化。()
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160、人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色
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