薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定

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薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A. 紧密

B. 互动

C. 相互

D. 一定

参考答案

考题公共治理理论具有以下特征()。 A.责任边界并一定非常清晰B.多元的公共管理主体C.自主自治的网络管理D.主体之间存在着权力依赖和互动的伙伴关系

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考题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标

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考题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

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考题薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系

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考题 (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系

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考题录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系，一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性，另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效，有效的甄选结果将有助于良好的绩效。

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考题作为人力资源管理系统的核心，（）与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。A．薪酬管理B．员工招聘C．绩效管理D．员工培训

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考题管理中最重要的管理是A．绩效管理B．薪酬管理C．劳动关系管理D．人员招聘

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考题管理中最重要的是A．绩效管理B．薪酬管理C．劳动关系D．人员招聘

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