考题
项目整合是由项目高级管理者来完成的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略执行极其出色的企业会充分利用文化的作用强调企业战略的方向以及其必要性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民,经村民会议或者村民代表会议同意,可参加其他地方村民委员会的选举。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按会议的议题分类,森林防火会属于专题性会议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
常务委员会年度执法检查计划，经委员长会议或者主任会议通过，印发常务委员会组成人员并向社会公布。此题为判断题(对，错)。
考题
监事不得列席董事会会议,也不得对董事会决议事项提出质询或者建议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职称评审委员会组建单位组织召开评审会议,未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。()
此题为判断题(对，错)。
考题
监事不可以列席董事会会议，也不可以对董事会决议事项提出质询或者建议。此题为判断题(对，错)。
考题
赌注型文化管理者会跟踪问题,摸清基本情况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
尽情玩乐型文化的企业会选择高风险、低强度的活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
过程型文化管理者会利用各种信息来及时发现问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
硬汉型文化管理者支持明星。()
此题为判断题(对，错)。
考题
忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
尽情玩乐文化中的人则非常时尚。()
此题为判断题(对，错)。
考题
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者的价值观念决定饭店企业文化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
全球管理者对其他文化的认识以及差异性的感知,往往是在施加中通过错误发现的,是有代价的。 ( )
此题为判断题(对，错)。
考题
叛逆者行为古怪,会故意违反文化准则,所以管理者要改变他们。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理幅度的确定,为组织最高管理者提供了通过职权等级链的逐层直接监督来协调和控制组织活动的有力手段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴, 应该处处站在下属的立场处理问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()
此题为判断题(对，错)。
考题
会议评审的审核形式:召开专家评审会。()
此题为判断题(对，错)。
考题
会议论文征集通知一般会先于会议通知发布。()
此题为判断题(对，错)。
考题
群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。()
此题为判断题(对，错)。
考题
参加任何会议,都不应当迟到或者缺席不到。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“中国传统文化”就是中国过去的文化或者中国固有的文化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
韦伯认为组织活动要通过个人魅力或世袭地位来管理。()
此题为判断题(对，错)。