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在()情况下,需要激发冲突。
A.组织中的离职率很高
B.员工对变革表现出欢迎和接纳
C.领导非常重视意见的一致性
D.在奖励方面,领导认为高绩效笔好人员更重要
参考答案
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考题
组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动,企业组织变革的基本原因是( )。
A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要
C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
考题
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。高级项目经理是会计事务所的关键职位,工作任务繁重,需要经常加班和出差。其专业要 求也很高,同时需要多年的从业经验和团队领导能力,招聘到一个合格的高级项目经理非常困 难,过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调査,发现该公司高级项目经理职位 的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
(1)如果市场薪酬调査的结果都是准确的,为了降低该职位的离职率,该公司应当收集哪 些与薪酬相关的信息?为什么?
(2)该企业对离职员工做了进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大大高于男性 员工,其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问,除了薪酬因素,应该从哪些方面分 析女性员工的离职原因?
考题
在某种变革面临紧张的时间要求时,管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是:A.与反对员工进行谈判和协商
B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
C.向员工解释变革的必要性,并收集员工的反馈
D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
考题
11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高
考题
建设性冲突会阻碍组织达到目标,降低组织创造力、生产力、士气、工作满意度,并增加员工的焦虑、缺勤率和离职率等。
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