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战略制定的方式有()
A、自上而下的方式
B、领导层挂帅与专门业务部门合作进行制定
C、以战略事业单位为核心制定战略
D、委托具有一定条件的单位制定
E、企业与咨询单位合作进行
参考答案
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考题
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。
A. 改良型方式B. 合作型方式C. 授权型方式D. 集权型方式
考题
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动所有高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性。这种战略实施方式属于()
A.指令型方式B.合作型方式C.变革型方式D.文化型方式
考题
如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。
A. 一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
考题
如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。A．一般有一个反复评价的过程
B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
考题
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
考题
( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定
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