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人力资本投资收益是()
A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入;
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
参考答案
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考题
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
考题
人力投资收益是()
A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
考题
工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述不正确的是( )。A．收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变B．收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间C．收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变D．收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间E．收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
考题
纯收入效应是指（）A.当工资率变动时对劳动力需求的影响B.劳动者收入增加时对劳动力给的影响C.劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力给的影响D.劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响
考题
劳动力流动的收益是指（）A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
考题
企业内部分工可以提高生产率的原因有（??）A.可以提高劳动者的劳动力
B.能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C.便于生产要素进行优化重组
D.可以提高劳动者的满意度
E.可以提高劳动者的复合技能
考题
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
考题
工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。A:收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B:收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C:收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D:收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
考题
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
考题
人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
考题
劳动力流动的收益是指（）A、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B、劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
考题
纯收入效应是指（）A、当工资率变动时对劳动力需求的影响B、劳动者收入增加时对劳动力供给的影响C、劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响D、劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响
考题
单选题纯收入效应是指（）A
当工资率变动时对劳动力需求的影响B
劳动者收入增加时对劳动力给的影响C
劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力给的影响D
劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响
考题
单选题教育对人才培养和劳动力训练的主要作用是（）A
提高劳动者劳动熟练程度B
提高人才专业化水平C
提高劳动力报酬D
提高劳动力的质量和改变劳动力形态
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