工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。 A.和谐B.差异C.期望D.绩效

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工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。

A.和谐

B.差异

C.期望

D.绩效

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考题容量规划是建立在()基础上的。 A.话务理论B.用户预测C.话务分布预测D.传播模型

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考题关于工作满意度的理论有（）。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E．期望理论

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考题关系模犁是一种新的数据库模型。它是建立在严格的数学理论、【】和谓词演算公式基础上的。

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考题波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。 A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论E.需要层次理论

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考题在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型

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考题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型

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考题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意度的多维度模型

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考题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型

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考题 2、公平理论中，员工进行横向比较时主要比较（）A．工作时间B．劳动所得与付出之比C．工作效率D．工作满意度

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