考题
语言技能的高低对信息交流链的连续性和有效性间接造成影响。此题为判断题(对，错)。
考题
厕所专用清扫工具,定位放置在洁具柜内,不影响旅客使用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
影响领导有效性的因素是领导理论研究的唯一核心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
信息可信度相对较高是O2O模式的优势之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
水分及有机污染物含量过高会对固化／稳定化技术的有效性构成影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核指标是绩效评价的维度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
第一印象和刻板效应是面试中常见的误区,影响了面试的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
水分对微生物的影响不仅决定它的含量,更重要决定水的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
散布图是为寻找影响质量的主要原因所使用的工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
供应链绩效评价指标体系缺乏针对性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
信度指的是测量的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
惩罚对于影响行为来说是最省力和有效的工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价起源于OECD国家。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价强调以目标为导向,并基于相关证据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以行为为基础的绩效评价工具,被称为诊断型工具,帮助我们理解生产率变化的原因,可用于绩效辅导。()
此题为判断题(对，错)。
考题
重测方法是指先后两次针对同一人群实施同一绩效评价方法,得到的结果的相关系数大于等于0.7以上,说明可信度高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理学中业绩评价工具的设计应该只满足可信度和有效性两个标准即可。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
遴选管理的核心工具是绩效评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效目标可以通过绩效评价指标全面反映。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价内容确定是否科学合理,间接影响评价的方向和评价结果的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
写作中需要关注良好意愿、换位思考和可信度的建立。()
此题为判断题(对，错)。
考题
沟通者可信度越低,越有利于信息被接收。()
此题为判断题(对，错)。
考题
可信度分为初始可信度与后天可信度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
资料整理的可靠标准是指整理后的资料必须具有可信度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()
此题为判断题(对，错)。
