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用人单位承担举证责任的情形 ()

A. 开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

参考答案

更多 “ 用人单位承担举证责任的情形 () A. 开除B. 除名C. 辞职D. 辞退 ” 相关考题
考题 用人单位承担部分举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任,要求企业建立和健全相关的规章制度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职工被单位除名,由用人单位承担举证责任。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不承担举证责任的情形 ( ) A. 开除B. 除名C. 辞职D. 辞退
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考题 在民事诉讼活动中实行举证责任倒置的情形下,原告无需承担举证责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,正确处理的做法()。A.由用人单位承担举证责任B.按照“谁主张,谁举证”的原则,由职工承担举证责任C.如果由职工承担举证责任,对职工有利
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考题 关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
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考题 关于举证责任的说法，正确的是（）A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
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考题 关于举证责任的说法，正确的是（　）。 A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担 B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
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考题 【多选题】甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（）。A．甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任B．用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任C．甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D．用人单位负全部举证责任
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