考题
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
考题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
考题
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法
考题
()是问卷设计的第一步。
A.问卷设计B.试用C.修改D.探索性工作
考题
基于工作效率的工作设计方法是（ ）。A．激励型工作设计法B．生物型工作设计法C．机械型工作设计法D．直觉运动型工作设计法
考题
下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。A．机械型工作设计法B．人际关系型工作设计法C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
考题
多元工作设计问卷(MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。
A.组织心理学B.科学管理思想C.生物力学D.人体工程学
考题
问卷设计步骤中()是问卷设计的核心工作。
A.初步设计阶段B.试答和修改阶段C.付印阶段D.准备阶段
考题
下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。A．科学管理原理B．工效学原理C．组织管理原理D．工作特征模型理论
考题
在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。A．科学管理原理B．工资学原理C．人际关系原理D．工作特征模型理论
考题
与产品设计和操纵机器有关的人体特性参数分为（ ）类。A．静态参数B．动态参数C．生理学参数D．心理学参数
考题
工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论
考题
下列（ ）不是与产品设计和操纵机器有关的人体特性参数。A．静态参数B．动态参数C．生理学参数D．心理学参数
考题
工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。A．生物型工作设计法B．直觉运动型工作设计法C．机械型工作设计法D．激励型工作设计法
考题
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。A．机械型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计D．激励型工作设计
考题
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A．工效学原理B．人际关系理论C．科学管理原理D．工作特征模型理论
考题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
考题
工位结构和各部分组成应符合人机工程学、（）的要求和工作特点。A、生理学B、心理学C、行为学D、职业道德
考题
工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论
考题
人机工程学是研究人在工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人、机器及环境的相互作用的一门学科。
考题
人们在设计地面支持设备、维修口盖的尺寸、工作站布局（可达性、座椅的调节范围）时，要考虑人为因素的相关理论学科，这一学科是指（）A、心理学B、生理学C、人体测量学D、工程学
考题
人机工程学是运用人体测量学、（）、心理学和生物力学以及工程学等学科的研究方法和手段，综合进行人体问题研究的学科。A、生理学B、人体结构学C、力学D、物理学
考题
促进型工作设计的理论依据是（）。A、双因素理论B、古典工程学C、人体工程学D、人本主义
考题
工作设计的原理包括（ ）。A、工效学原理B、心理学原理C、科学管理原理D、人际关系理论E、工作特征模型理论
考题
单选题工位结构和各部分组成应符合人机工程学、（）的要求和工作特点。A
生理学B
心理学C
行为学D
职业道德
考题
单选题工作分析和工作设计的理论基础是（）A
科学管理原理B
双因素理论C
组织设计理论D
人际关系理论
