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某酒店与某大厦签订了租赁合同,租赁大厦八层。之后,酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”,并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工,双方口头约定月工资1500元11月,索某因聂某拖欠工资离开工作岗位,后向法院起诉,要求其支付拖欠的工资2600元。问题:1.三方的关系如何认定?2.索某与酒店之间是劳动关系?3.还是索某与聂某或酒店形成劳务关系?
参考答案
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考题
下列不属于民事权利的自力救侪的有：（ ）A．甲在某酒店用餐，付款时发现忘记带钱包，身上也无值钱可抵押之物，其向服务员说明情况请求赊欠，酒店不同意。酒店将甲滞留在酒店不让其离开，同时报警B．乙和丙系夫妻，因感情不和分居，乙请求妇联调解C．李某欠王某货款10万元，拒不支付，王某向法院申请支付令D．王某和金海公司发生劳动争议，王某申请劳动争议仲裁
考题
聂某所在小区电梯出现故障停用,聂某爬楼梯回家时,黄某堆放在楼梯过道里的杂物倒塌将聂某砸伤。聂某于是将黄某起诉至法院主张人身损害赔偿。关于本案,下列说法错误的是()?
A.由小区物业公司证明自己没有过错B.过错不是本案的证明对象C.由黄某证明自己没有过错D.由聂某证明黄某有过错
考题
李某去世前，与他的邻居聂某有一遗赠扶养协议，约定由聂某照顾他直到他去世，作为报酬，李某去世后，其房屋即归聂某所有。李某去世后，发现其曾留有遗嘱，该遗嘱将其房屋赠与他的好友刘某，李某还有一个在国外的女JLtl,李，现小李、聂某和刘某就该房屋的归属发生纠纷。根据法律，该房屋应归( )。A．刘某B．聂某C．刘某、聂某、小李三人平分D．小李
考题
李某去世前，与他的邻居聂某有一遗赠扶养协议，约定由聂某照顾他直到他去世，作为报酬，李某去世后，其房屋即归聂某所有。李某去世后，发现其曾留有遗嘱，该遗嘱将其房屋赠与他的好友刘某，李某还有一个在国外的女儿小李，现小李、聂某和刘某就该房屋的归属发生纠纷。根据法律，该房屋应归( )。A．刘某B．聂某C．刘某、聂某、小李三人平分D．小李
考题
孔某诉聂某归还房款案
201 1年7月20日，家住本市东城区的孔某与西城区的聂某订立合同，将孔某位于西城区的一栋刚装修好的房子低价转让给聂某，聂某于一周内付款。 10天后孔某见聂某仍不付款，于是向法院申请支付令，但后来法院查明7月23日聂某已不知去向，故驳回了孔某的申请。后因孔某出外做生意，所以暂时将此事搁置。 201 3年8月孔某回乡，见聂某仍未回来，于是以该住房由聂某夫妇共同使用为由，以聂某之妻刘某为被告起诉要求偿还所欠房款。与此同时．刘某也向法院提出诉讼，请求判决其与聂某离婚，法院将两案分别受理。审理的过程中，聂某的父母来到法院声称聂某有间歇性精神病，签订合同时正处于发病状态，所以无法对自己的买卖行为负责任，而且刘某在婚前并不知道聂某患有该病。同时聂某的父母向法院申请宣告聂某为限制行为能力人。
在审理的过程中刘某辩解说，两年来该房子的墙壁已不同程度地发生涂料脱落现象，目前已面目全非。经查明，刘某所称属实。孔某反驳说该房子当时为东方装修公司负责装修，所以应当由装修公司承担一部分责任，故请求法院将东方装修公司追加为无独立请求权的第三人，法院接受了孔某的申请，在案件继续审理的过程中，东方公司向法院提出管辖权异议。
【问题】
1．孔某是否有权向法院申请支付令？法院应当如何处理？
2．假设聂某并未离开住处但对法院的支付令拒不接收，法院应当如何处理？如果聂某针对该支付令提出异议，法院如何处理？
3．孔某是否可以刘某为被告提出偿还欠款的诉讼？为什么？
4．孔某能否向法院申请宣告聂某失踪？刘某直接向法院提出的离婚之诉法院是否应当受理？
5．对于聂某父母提出的申请，法院从程序上应当如何处理？
6．如果聂某为无民事行为能力人，其母亲作为其法定代理人参加诉讼，并与刘某协商同意调解，则法院可以哪些方式结案？
7．东方公司是否有权提出管辖权异议？
考题
游客王某在酒店用餐，邻座的张某和孙某因喝酒发生争执，并动手打斗。酒店保安见状并未制止，张某拿起酒瓶向孙某砸去，孙某急忙躲闪，结果王某头部被砸伤。则王某的医疗费应当由（）承担。A.由张某承担，酒店无责任
B.由酒店承担，但酒店可向张某追偿
C.由张某承担，酒店承担补充赔偿责任
D.由张某和酒店承担连带赔偿责任
考题
游客王某在酒店用餐，邻座的张某和孙某因抢座位发生争执，并动手打斗。酒店保安见状并未制止，张某拿起酒瓶向孙某砸去，孙某急忙躲闪，结果王某头部被砸伤。则王某的医疗费应当由（ ）承担。 A.由张某承担，酒店无责任
B.由酒店承担,但酒店可向张某追偿
C.由张某和酒店承担连带赔偿责任
D.由张某承担，酒店承担补充赔偿责任
考题
商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（）A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
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