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在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和()

  • A、考核填报
  • B、考核审批
  • C、考核内容
  • D、考核查询

参考答案

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考题 在事业单位人事管理中,考核分为()、年度考核和聘期考核。

考题 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求:特种作业人员的考核包括考试和审核两部分。( )考试由考核发证机关或其委托的单位负责;审核由考核发证机关负责。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 预算控制的过程包括( )。A.编制、审核、分析、考核、奖惩B.编制、审核、执行、考核、奖惩C.审核、执行、分析、考核、奖惩D.编制、审核、执行、分析、考核、奖惩

考题 在“考核管理”中有考核填报、考核确认、我的考核和()A、考核审核B、考核审批C、考核内容D、考核查询

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考题 在业绩考核和管理考核中()城市将被清退A、管理考核连续3个月为CB、管理考核连续2个月为CC、业绩考核和管理考核连续2个月为双CD、业绩考核和管理考核连续3个月为双C

考题 从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。A、被考核者、审核者B、被考核者、审批者C、考核者、审核者D、考核者、审批者

考题 对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为,允许被考核人进行申辩,其考核结果需经被考核人确认,就可认定。

考题 物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法

考题 新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里()A、考核标准B、积分排行C、考核管理D、考核规则

考题 要完善干部考核评价体系,发挥()在干部任用和监督管理中的作用。A、考核机制B、考核过程C、考核内容D、考核结果

考题 考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准,由此造成的考核误差称为()。A、趋中误差B、逻辑误差C、宽大化倾向和严格化倾向D、对比效应

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考题 物业管理企业员工考核的方法通常采用()。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法

考题 在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。

考题 考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和()A、考核排名B、考核内容C、考核标准D、考核管理

考题 单选题要完善干部考核评价体系,发挥()在干部任用和监督管理中的作用。A 考核机制B 考核过程C 考核内容D 考核结果

考题 单选题考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准,由此造成的考核误差称为()。A 趋中误差B 逻辑误差C 宽大化倾向和严格化倾向D 对比效应

考题 单选题新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里()A 考核标准B 积分排行C 考核管理D 考核规则

考题 单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A 定期考核法和不定期考核法B 整体考核法和个体考核法C 定量考核法和定性考核法D 定量考核法和整体考核法

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考题 单选题从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。A 被考核者、审核者B 被考核者、审批者C 考核者、审核者D 考核者、审批者

考题 单选题预算控制的过程包括(  )。A 编制、审核、分析、考核、奖惩B 编制、审核、执行、考核、奖惩C 审核、执行、分析、考核、奖惩D 编制、审核、执行、分析、考核、奖惩

考题 判断题在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。A 对B 错