网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

  • A、观察分析法
  • B、访谈法
  • C、问卷调查法
  • D、主管人员分析法

参考答案

更多 “适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法” 相关考题
考题 基本分析法适用于短期的行情预测。（ ）
查看答案
考题 一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?() A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法
查看答案
考题 边际分析法仅适用于分析产品应否降价而不适用于分析产品应否提价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 基本分析适用于短期的行情预测。
查看答案
考题 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作 D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
查看答案
考题 （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
查看答案
考题 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
查看答案
考题 观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
查看答案
考题 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
查看答案
考题 内容分析不适用于总体很大的文献研究。
查看答案
考题 适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
查看答案
考题 只适用于财务评价，不适用于国民经济评价的是（）A、盈亏平衡分析B、敏感性分析C、不确定性分析D、风险分析
查看答案
考题 为什么原子吸收光谱法只适用于定量分析而不适用于定性分析？
查看答案
考题 一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
查看答案
考题 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法
查看答案
考题 （　）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
查看答案
考题 填空题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
查看答案
考题 单选题只适用于财务评价，不适用于国民经济评价的是（）A 盈亏平衡分析B 敏感性分析C 不确定性分析D 风险分析
查看答案
考题 单选题下列分析方法中,不适用于企业进行短期经营决策的是 ( )A 增量分析法B 折现的现金流量法C 本量利分析法D 差量分析法
查看答案
考题 单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A 问卷调查法B 观察法C 访谈法D 工作日志法
查看答案
考题 单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A 适用于短期的外显行为特征的分析B 适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C 不适合于没有时间规律与表现规律的工作D 适用于隐蔽的心理素质分析
查看答案
考题 单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
查看答案
考题 单选题问卷调查法不适用于 ( )A 脑力工作者B 管理者C 工作不确定因素较大的员工D 短期外显行为特征分析
查看答案
考题 单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A 纪实分析法B 问卷调查法C 观察法D 访谈法
查看答案
考题 单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A 观察分析法B 主管人员分析法C 访谈法D 问卷法
查看答案
热门标签
最新试卷