考题
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员
B.企业员工
C.股东
D.经理
考题
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员
B:企业员工
C:股东
D:经理
考题
高级专业技术职务干部达到平时服现役最高年龄，因执行重大任务暂时难以离开工作岗位的，须提前向有任免权单位政治机关上报推迟退休的请示。推迟时间最长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12
考题
执行本单位任务包括退职、退休或者调动工作后二年内作出的，与其在原单位承担的本职工作后者原单位分配的任务有关的发明创造。
考题
对执行重大任务的部队，可适当提高奖励的比例，个人立功比例不超过（），嘉奖不超过（）。
考题
设有临时党委（支部），时间超过（）的临时单位，可以按照上级明确的权限，对具备奖励条件的所属人员实施奖励。A、三个月B、六个月C、十个月D、一年
考题
设有临时党委（支部），时间超过（）的临时单位，可以按照上级明确的权限，对达到奖励条件的所属人员实施奖励。A、1个月B、3个月C、半年D、一年
考题
对街道劳动保障事务所完成微利项目小额贷款回收任务达到（）的，从再就业资金中给予不超过回收额2%的奖励。A、75%B、80%C、90%D、100%
考题
先执行后补开的临时医嘱，本科护理人员执行的，应及时补签执行时间；非本科护理人员执行的医嘱，签处理医嘱时间
考题
对原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，在此阶期间违反纪律的，由（）按照规定的权限实施处分。A、原单位B、临时所在单位C、临时所在单位征求其原单位意见后D、上级机关
考题
对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，时间不到半年，达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。（）
考题
设有临时党委（支部），时间超过（）的临时单位，可以按照上级明确的权限，对具备奖励条件的所属人员实施奖励。A、三个月B、半年C、十个月D、一年
考题
对完成重大任务、急难险重任务和其他特殊任务实施的专项奖励，个人记功比例一般不超过执行任务总人数的5％。
考题
因公外出执行任务的义务兵（含临时到机关帮助工作），按所到单位标准交伙食费，凭收据回原单位领报，不交伙食费的，不退、不领报伙食费。
考题
奖励必须根据个人和单位执行任务的（），全面衡量，按照本条令规定的奖励项目、条件和程序，及时、正确地实施。A、主观条件B、客观条件C、事迹D、作用E、影响的大小
考题
对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，在此期间违反纪律的，由临时所在单位征求其原单位意见后，按照规定的权限实施处分。（）
考题
集中作业平台用户临时离岗应执行（）。异常退出系统、未能再次签到，应由生产管理岗人员执行强制签退。A、临时签退B、强制签退C、正式签退D、临时离开
考题
单选题集中作业平台用户临时离岗应执行（）。异常退出系统、未能再次签到，应由生产管理岗人员执行强制签退。A
临时签退B
强制签退C
正式签退D
临时离开
考题
判断题在完成抢险救灾或重大临时任务中，已实施过奖励的，原则上年度不再奖励。A
对B
错
考题
单选题设有临时党委（支部），时间超过（）的临时单位，可以按照上级明确的权限，对具备奖励条件的所属人员实施奖励。A
三个月B
六个月C
十个月D
一年
考题
单选题设有临时党委（支部），时间超过（）的临时单位，可以按照上级明确的权限，对达到奖励条件的所属人员实施奖励。A
1个月B
3个月C
半年D
一年
考题
判断题先执行后补开的临时医嘱，本科护理人员执行的，应及时补签执行时间；非本科护理人员执行的医嘱，签处理医嘱时间A
对B
错
考题
单选题对离开原单位，执行临时任务的人员，时间超过（），达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。A
一个月B
三个月C
半年D
一年
考题
判断题对完成重大任务、急难险重任务和其他特殊任务实施的专项奖励，个人记功比例一般不超过执行任务总人数的5％。A
对B
错
考题
单选题设有临时党委（支部），时间超过（）的临时单位，可以按照上级明确的权限，对具备奖励条件的所属人员实施奖励。A
三个月B
半年C
十个月D
一年
考题
填空题对执行重大任务的部队，可适当提高奖励的比例，个人立功比例不超过（），嘉奖不超过（）。
考题
单选题管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A
销售人员B
企业员工C
股东D
经理
