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能效对标


参考答案

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考题 好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

考题 在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。A.效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B.效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C.效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D.效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

考题 从考评的效标上看,可分为( )。A.实用性效标、行为性效标和结果性效标B.特征性效标、适用性效标和结果性效标C.特征性效标、实用性效标和适用性效标D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

考题 在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。 (A)效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效 (B)效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化 (C)效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示 (D)效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

考题 根据内容的不同,效标可以分为( )。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 E.品质性效标

考题 绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标

考题 考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标

考题 (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标

考题 ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:品质性效标

考题 根据内容的不同,效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标

考题 (  )其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标

考题 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标

考题 效标是指能测定某种测验有效性的标准。

考题 考评的效标的类型有()。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标

考题 理论效标是效标的(),效标测量是效标,()。

考题 阿斯丁将校标细分为()。A、理论效标B、观念效标C、效标测量D、表面效标

考题 考评的效标可分为()A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标

考题 考评的效标的類型有()。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标A、①②③B、②③④C、①③⑤D、②④⑤

考题 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标

考题 能效指标体系包括什么?建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤?

考题 从考评的效标上看,可分为,()A、实用性效标,行为性效标和结果性效标B、特征性效标、适用性效标和结果性效标C、特征性效标、实用性效标和适用性效标D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

考题 问答题能效指标体系包括什么?建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤?

考题 单选题好的效标测量应符合的条件有(  )。A 效标测量简单经济B 测量效标能真实反应观念效标的重要侧面C 效标测量客观公正D 效标测量稳定可靠E 以上都是

考题 单选题考评的效标可分为()A 实用性效标行为性效标和结果性效标B 特征性效标适用性效标和结果性效标C 特征性效标实用性效标和适用性效标D 行为性效标特征性效标和结果性效标

考题 名词解释题能效对标

考题 多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标

考题 单选题考评的效标的類型有()。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标A ①②③B ②③④C ①③⑤D ②④⑤