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下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）
- A、用能单位总节能量
- B、空调改造节能效益
- C、锅炉运行符合经济运行要求
- D、工艺顺序优化带来节能效益
参考答案
更多 “下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）A、用能单位总节能量B、空调改造节能效益C、锅炉运行符合经济运行要求D、工艺顺序优化带来节能效益” 相关考题
考题
绿色工厂应在保证产品功能、质量以及生产过程中人的职业健康安全的前提下,引入生命周期思想,优先选用()。
A、满足甚础设施、管理体系、能源与资源投入，产品、环境排放、绩效综合评价要求，并进行持续改进B、绿色原料、工艺、技术和设备，满足基础设施、管理体系、能源与资源投入，绩效综合评价要求，并进行持续改进C、绿色原料、工艺、技术和设备，满足基础设施、管理体系、能源与资源投入、产品、环境排放、绩效综合评价要求，并进行持续改进。
考题
关于GB/T23331-2012标准的说法，下列正确的是( )A.规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求B.规定了具体的能源绩效要求C.可单独使用,也可与其他管理体系整合使用D.适用于任何希望保证和展示其符合所声明的能源方针的组织，其符合性只能通过外部的能源管理体系认证来确认
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
GB/T23331不适用以下哪种组织？（）A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331要求的组织；B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；C、对能源绩效水平提出绝对要求的组织；D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
考题
组织应建立一个（）的内部沟通机制。A、关于能源检查、能源考核；B、与国际著名企业相同；C、与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；D、任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。
考题
能源管理体系不适合以下哪种组织？（）A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织C、通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
考题
以下哪种情况是能源管理体系认证不能接受的（）A、没有纸质的管理文件B、信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件C、能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统D、没有文件化的能源管理基准。
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
考题
单选题组织应建立一个（）的内部沟通机制。A
关于能源检查、能源考核；B
与国际著名企业相同；C
与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；D
任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。
考题
单选题以下哪种情况是能源管理体系认证不能接受的（）A
没有纸质的管理文件B
信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件C
能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统D
没有文件化的能源管理基准。
考题
单选题能源管理体系不适合以下哪种组织？（）A
进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织B
建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织C
通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织D
寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题GB/T23331不适用以下哪种组织？（）A
进行自我评价和自我声明符合GB/T23331要求的组织；B
建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；C
对能源绩效水平提出绝对要求的组织；D
寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。
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