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不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）
- A、外部劳动力市场
- B、内部劳动力市场
- C、优等劳动力市场
- D、次等劳动力市场
参考答案
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考题
根据以下内容回答9~12题 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 A．企业没有设立专门的人力资源管理部门 B．人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C．人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D．人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是（ ）。A．单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B．单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C．单个企业只是现行工资率的接受者D．单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平
考题
制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。（）
考题
共用题干
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是()。A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养B:将人力资源管理工作完全外包C:设计符合组织特点的人力资源实践系统D:解散人力资源部
考题
关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是( )A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大
B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大
C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小
E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多
考题
在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
考题
多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响，其原因是（）A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点，对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总，它显然超过对单个企业的影响了
考题
多选题房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。A当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进B应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务E企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
考题
不定项题与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括（ ）。A内部劳动力市场B封闭劳动力市场C终身雇佣D晋升竞赛
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