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因为某员工离职，因此可以将该员工的信息内网办公计算机不做处理直接给其他员工进行使用
参考答案
更多 “因为某员工离职，因此可以将该员工的信息内网办公计算机不做处理直接给其他员工进行使用” 相关考题
考题
离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%， 这属于( ) 的类型。A. 立即归属B. 断崖式归属C. 阶梯式归属D. 滚动归属
考题
下列有关信息内网办公计算机使用的说法不正确的是()
A、信息内网定位为公司信息业务应用承载网络和内部办公网络B、信息内网办公计算机及其外设可涉及公司企业秘密C、信息内网办公计算机可以存储、处理涉及国家秘密的信息D、严禁接入与互联网联接的信息网络
考题
以下哪项在员工离职流程不正确（）。A、公司遵守人力资源员工离职流程B、离职员工拥有的公司财产必须被归还C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
考题
对于信息内外网办公计算机终端安全要求，描述不正确的是（）。A、内网桌面办公计算机终端用于信息内网的业务操作及信息处理B、外网桌面办公计算机终端用于外网信息访问C、外网桌面办公计算机终端不考虑其安全防护D、内外网桌面办公计算机可以随意接入使用
考题
以下属于内外网计算机合规操作措施的是（）。A、严禁在信息内网计算机存储、处理国家秘密信息；B、严禁信息内网办公计算机配置使用无线上网卡等无线设备；C、严禁信息内网和信息外网计算机交叉使用；D、严禁使用移动存储介质。
考题
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
考题
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。A、立即归属B、断崖式归属C、阶梯式归属D、滚动归属
考题
审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。A
删除该职员信息B
将该职员类别改为“不参与工资计算”C
禁用该员工信息D
将该员工信息加上备注
考题
多选题以下（）属于违反民生银行保密纪律的行为，应按《行内小法》追究机构和个人相关责任。A某员工将移动硬盘、U盘在内外网机交叉使用B某员工出差时，将携带的办公用笔记本电脑连接到酒店外网C某员工通过办公用内网计算机，利用WIFI登陆外网D某员工通过行内邮箱，将含有客户信息的工作文件未加密发送给其它同事
考题
单选题离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。A
立即归属B
断崖式归属C
阶梯式归属D
滚动归属
考题
单选题审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A
公司全体员工被通知离职员工的离职B
离职员工的所有登录帐号被冻结C
从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D
提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A
直接询问员工，得到想要的答案B
可以给员工家里人打电话确认真实原因C
可以进行家访D
从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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