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（请给出正确答案）
相互信任的双方同样需要一个基本前提，那就是作为道德主体的双方是（）的。
- A、无私
- B、利益相等
- C、诚信
- D、不平等
参考答案
更多 “相互信任的双方同样需要一个基本前提，那就是作为道德主体的双方是（）的。A、无私B、利益相等C、诚信D、不平等” 相关考题
考题
关于“诚信”的说法，正确的是（ ）。
(A)坚持“诚信”，必须反对“诚信”条件论
(B) “诚信”与否，应以“义”作为基本前提
(C)坚持“诚信”是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益
(D)善意的谎言不违背诚信的要求
考题
弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。
(A)只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
(B)这句话体现了 “诚信”作为职业道德规范的资质性特征
(C)投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
(D)只要讲诚信，别人会给予无私支援
考题
下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（ ）。
A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益
B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾
C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾
D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者
考题
以下有关劳动关系的说法正确的是（）。A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D、劳动关系主体双方有统一的经济利益E、劳动关系发生在直接的劳动过程中
考题
关于合作策略的基本观点，表述错误的是（）A、寻求冲突双方共同的利益点B、冲突双方是不平等的，应该给予不平等的对待C、双方应该充分沟通，了解冲突发生的情景D、每一方都应积极理解对方的需要，找到双方都满意的方案
考题
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D、劳动关系多元化
考题
关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
考题
单选题关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）A
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B
劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C
劳动关系发生在直接的劳动过程中D
劳动关系主体双方有统一的经济利益
考题
单选题关于合作策略的基本观点，表述错误的是（）A
寻求冲突双方共同的利益点B
冲突双方是不平等的，应该给予不平等的对待C
双方应该充分沟通，了解冲突发生的情景D
每一方都应积极理解对方的需要，找到双方都满意的方案
考题
多选题以下有关劳动关系的说法正确的是（）。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中
考题
单选题下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（ ）。A
股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益B
股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾C
股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾D
目前可以通过法律、商业道德的约束以及社会公众的舆论监督，使企业承担社会责任并遵守商业道德
考题
单选题企图利己但不损人，总是想把个人利益和他人利益摆平，做到双方利益兼顾的道德境界属于（ ）。A
损人利己的道德境界B
合理利己主义的道德境界C
先公后私的道德境界D
大公无私的道德境界
考题
多选题冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。A寻求冲突双方共同的利益点B冲突双方不平等C冲突双方都应该积极理解对方的需要D冲突双方应该充分沟通E每一方都应该找到双方都满意的答案
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