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劳动合同变更的条件有（）
- A、订立劳动合同所依据的法律发生变化
- B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
- C、一方提出书面申请，并通知对方
- D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
- E、用人单位经营遇到重大困难
参考答案
更多 “劳动合同变更的条件有（）A、订立劳动合同所依据的法律发生变化B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C、一方提出书面申请，并通知对方D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E、用人单位经营遇到重大困难” 相关考题
考题
劳动合同变更的条件是（ ）。A．定立合同的法律和规章依据发生了变化B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行C．主体一方提出变更D．劳动合同两方同时提出变更E．企业进入经营困难期
考题
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。
A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
考题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案
考题
劳动合同变更的条件包括（ ）A、劳动者严重违反劳动纪律B、订立劳动合同所依据的法律发生变化C、发生自然灾害或企业事故D、企业分立、合并、迁移厂址E、提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
考题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同，应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
考题
多选题关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。A用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份D变更劳动合同，应采用书面形式E建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（ ）。A变更名称B变更法定代表人C变更主要负责人D变更投资人
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