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关于不良事故评估法的正确说法有（　）

  • A、先确定不良事故的清单 
  • B、最后对员工实施相应的人力资源政策 
  • C、不能提供丰富的绩效反馈信息 
  • D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

参考答案

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考题 结果导向评估方法主要有()。 A、360度考核法B、不良事故考核法C、个人绩效合约法D、产量衡量法E、目标管理法
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考题 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法
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考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
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考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法
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考题 下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C:考核不是目的 D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
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考题 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法
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考题 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
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考题 关于收益法，下列说法不正确的是()。A.适用于评估收益性房地产 B.受限于估价对象本身现在是否有收益 C.农地的估价可以采用收益法 D.采用收益法评估的房地产的价值是其未来净收益的现值之和
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考题 下列关于计划生育药具不良反应的说法正确的是（）。A、属于医疗事故B、不属于医疗事故C、属于产品质量事故D、不属于产品质量事故E、属于医疗差错
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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考题 （　）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A、强制分布法B、配对比较法C、行为锚定法D、不良事故评估法
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考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
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考题 根据新的《安全生产法》的规定，关于事故等级的说法不正确的是（）。A、企业的火灾一般属于一般事故B、事故等级有三种C、天津滨海新区爆炸事件属于特别重大事故D、最严重的是重大事故
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考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
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考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
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考题 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A 不良事故评估法B 强制分布法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 单选题()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A 强制分布法B 配对比较法C 行为锚定法D 不良事故评估法
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考题 多选题关于不良事故评估法的正确说法有()。A先确定不良事故的清单B最后对员工实施相应的人力资源政策C不能提供丰富的绩效反馈信息D能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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考题 多选题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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考题 多选题关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（　　）。A排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
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考题 不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评估法
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考题 多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
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考题 多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
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考题 多选题该企业的绩效考核方法为（　　）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
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