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某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案的薪酬体系属于( )。

  • A、职位薪酬体系
  • B、绩效薪酬体系
  • C、技能薪酬体系
  • D、能力薪酬体系

参考答案

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考题 异质竞争通过在商品中体现性能、质量、品牌、专利技术、服务等方面的差异,使企业在细分市场上具有一定的垄断性,以下属于异质竞争的有()。A:技术竞争 B:质量竞争 C:服务竞争 D:品牌竞争 E:渠道竞争

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考题 良好的营销渠道的特征是()。A、经济效益高且费用相对较低B、覆盖面广,方便消费者购买C、连续性强D、配套全面且合作意愿良好

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考题 对汽车空调冷冻油的性能要求是:()A、凝固点要低,在低温下具有良好的流动性B、应具有一定的粘度,且受温度的影响要小C、与制冷剂的溶解性能要好D、具有较高的热稳定性

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考题 无序市场上,在绝大部分消费者头脑中有同样的品牌排序,市场具有相对的稳定性。

考题 某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案中的职位评价方法是是( )。A、排序法B、要素计点法C、分类法D、因素比较法

考题 多选题对汽车空调冷冻油的性能要求是:()A凝固点要低,在低温下具有良好的流动性B应具有一定的粘度,且受温度的影响要小C与制冷剂的溶解性能要好D具有较高的热稳定性

考题 单选题有效的市场细分必须具备以下条件()A 市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B 市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C 市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D 市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性

考题 判断题所谓产品的市场定位策略,就是使本企业产品具有一定的特色,适应目标市场一定的需求和爱好,塑造产品在市场环境中的良好形象。( )A 对B 错

考题 多选题良好的营销渠道的特征是()。A经济效益高且费用相对较低B覆盖面广,方便消费者购买C连续性强D配套全面且合作意愿良好

考题 判断题无序市场上,在绝大部分消费者头脑中有同样的品牌排序,市场具有相对的稳定性。A 对B 错