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（请给出正确答案）
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响
- A、国家的法律法规
- B、竞争对手
- C、企业自身形象
- D、外部劳动力市场
参考答案
更多 “企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业自身形象D、外部劳动力市场” 相关考题
考题
某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。A.增强顾客忠诚度
B.增强对人才的吸引力
C.减少招聘成本
D.改善监管环境
考题
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
考题
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
考题
企业品牌管理的意义是( )。A:通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力
B:通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力
C:品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素
D:通过品牌管理，提高企业经济效益
E:通过品牌管理，可以加快企业发展，降低市场风险
考题
品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A、招人，品牌企业更能吸引优秀人才B、留人，品牌形成了“退出壁垒”C、薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D、收获，品牌企业让员工收获经历和知识
考题
企业外部招聘的主要优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才
考题
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
考题
填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
考题
多选题品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A招人，品牌企业更能吸引优秀人才B留人，品牌形成了“退出壁垒”C薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D收获，品牌企业让员工收获经历和知识
考题
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
考题
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A
企业社会形象的好坏对招聘没有影响B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C
国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A
对B
错
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