网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）

  • A、有利于提高劳动者的积极性
  • B、使企业劳动规章制度更加科学合理
  • C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
  • D、有利于保护劳动者的权益

参考答案

更多 “劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A、有利于提高劳动者的积极性B、使企业劳动规章制度更加科学合理C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D、有利于保护劳动者的权益” 相关考题
考题 企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
查看答案
考题 企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。A．统一归口管理企业规章制度B．起草或参与起草规章制度C．审核、修改和批准实施规章制度D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编
查看答案
考题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定
查看答案
考题 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
查看答案
考题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
查看答案
考题 下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:只在本单位内适用 B:以员工为制定主体 C:由劳动者参与制定 D:是企业和劳动者的共同行为规范
查看答案
考题 职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利
查看答案
考题 劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
查看答案
考题 下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
查看答案
考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
查看答案
考题 参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。A、劳动者B、工会C、企业最高管理层D、职代会
查看答案
考题 劳动规章制度是由（）。A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制定的D、政府指定第三方指定的
查看答案
考题 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
查看答案
考题 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
查看答案
考题 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
查看答案
考题 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。A、劳动力B、企业业绩C、企业秩序D、企业生存
查看答案
考题 单选题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。A 劳动力B 企业业绩C 企业秩序D 企业生存
查看答案
考题 单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
查看答案
考题 单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
查看答案
考题 多选题劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A有利于提高劳动者的积极性B使企业劳动规章制度更加科学合理C在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D有利于保护劳动者的权益
查看答案
考题 单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A 国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
查看答案
考题 单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
查看答案
考题 单选题职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A 因制定规章制度B 因修订规章制度C 因规章制度不合理D 因规章制度损害劳动者权利
查看答案
考题 单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
查看答案
考题 多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法，不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定
查看答案
考题 填空题劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
查看答案
考题 填空题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
查看答案
考题 多选题参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。A劳动者B工会C企业最高管理层D职代会
查看答案
热门标签
最新试卷