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用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考答案
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考题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A.建立劳务关系B.放弃建立劳动关系C.订立无固定期限劳动合同D.订立一年期书面劳动合同
考题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。A 已订立无固定期限劳动合同B 已订立为期一年的固定期限劳动合同C 未订立劳动合同D 未建立劳动关系
考题
未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
考题
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
考题
多选题关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）A视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同B视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同D视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
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