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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。
- A、用工之日起
- B、用工之日起满1个月的次日
- C、劳动者要求订立书面合同之日起
- D、用人单位补订书面劳动合同之日起
参考答案
更多 “根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。A、用工之日起B、用工之日起满1个月的次日C、劳动者要求订立书面合同之日起D、用人单位补订书面劳动合同之日起” 相关考题
考题
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年
B.超过三个月不满一年
C.超过一个月不满半年
D.超过一个月不满三个月
考题
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月
考题
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过一个月不满一年B、超过二个月不满一年C、超过三个月不满一年D、超过六个月不满一年
考题
多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（ ）。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。A
用工之日起B
用工之日起满1个月的次日C
劳动者要求订立书面合同之日起D
用人单位补订书面劳动合同之日起
考题
单选题根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A
一倍工资B
2倍工资C
3倍工资D
4倍工资
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