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绩效管理真正的责任人是（）

  • A、人力资源管理者
  • B、基层员工
  • C、客户
  • D、企业的CEO及各级管理人员

参考答案

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考题 下列有关绩效考核的内容表述错误的是( ) A.在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析
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考题 绩效反馈面谈时,对()的员工,管理者要找出真正的原因并采取相应的措施。 A.沉默内向B.优秀C.年长D.绩效差
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考题 4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控
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考题 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管
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考题 绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。A、20世纪初期泰勒的相关研究B、70年代以来的“新公共管理运动”C、20世纪50年代美国的绩效预算制度D、20世纪80年代英国的“雷纳评审”
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考题 王军在全国税务系统绩效管理工作会议上要求，各级税务机关一把手是绩效管理的（）。A、主要责任人B、第一责任人C、唯一责任人D、重要责任人
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考题 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
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考题 （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？
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考题 绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。
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考题 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A、实施目标管理B、建立KPI指标考核体系C、成立绩效管理支持与咨询小组D、统一、完整的绩效考核制度
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考题 绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。
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考题 对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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考题 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法
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考题 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
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考题 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家
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考题 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A、相似程度B、相关程度C、相同程度D、稳定程度
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考题 单选题强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系A 实施目标管理B 建立KPI指标考核体系C 成立绩效管理支持与咨询小组D 统一、完整的绩效考核制度
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考题 单选题确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A 有利于评估绩效计划的实施情况B 有利于公正评价员工工作C 有利于真正实现绩效管理D 有利于优选绩效评价的方法
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考题 单选题绩效管理真正的责任人是（）A 人力资源管理者B 基层员工C 客户D 企业的CEO及各级管理人员
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考题 单选题绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A 关键绩效指标法B 平衡记分卡法C 360度考核法D 目标管理法
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考题 判断题绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。A 对B 错
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考题 单选题王军在全国税务系统绩效管理工作会议上要求，各级税务机关一把手是绩效管理的（）。A 主要责任人B 第一责任人C 唯一责任人D 重要责任人
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考题 多选题“四包一挂”是指农信社对贷款责任人实行包发放、（）与绩效工资挂钩的责任管理办法。A包起诉B包管理C包赔偿D包收回
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考题 单选题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A CEOB 人力资源管理部门主管C 绩效管理专员D 各直线部门主管
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考题 多选题战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A直接上司B同事C下属D被考评者本人E外部专家
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