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企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。
- A、培训
- B、试用期
- C、薪酬
- D、补充保险和福利待遇
- E、保守商业秘密和竞业限制条款
参考答案
更多 “企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。A、培训B、试用期C、薪酬D、补充保险和福利待遇E、保守商业秘密和竞业限制条款” 相关考题
考题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容
考题
附合合同是指合同内容一般不是由当事人双方共同协商拟定，而是由一方当事人事拟定，印就好（ ）供另一方当事人选择，另一方当事人只能作取与舍的决定，无权拟定合同的条文。A. 必备条款B. 免责条款C. 格式条款D. 赔偿条款
考题
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。A．试用期 B．培训C．保守商业秘密和竞业限制条款D．补充保险和福利待遇E．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
考题
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
考题
关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
考题
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有()。A:试用期
B:培训
C:保守商业秘密和竞业限制条款
D:补充保险和福利待遇
E:劳动保护、劳动条件和职业危害防护
考题
下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）A、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁C、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
考题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容
考题
下列哪些形式属于仲裁协议的书面形式？（）A、当事人双方在买卖合同中约定的仲裁条款B、当事人双方在合同协商的传真中同意的仲裁条款C、当事人双方在电子邮件中关于仲裁条款的约定D、当事人双方在口头协商合同时约定的仲裁条款
考题
下列关于格式条款的说法正确的是（）。A、格式条款是当事人在订立合同时未与对方协商的条款B、格式条款损害社会公共利益的，该条款无效C、格式条款和非格式条款不一致的，由双方当事人协商适用D、对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释
考题
多选题下列哪些形式属于仲裁协议的书面形式？（）A当事人双方在买卖合同中约定的仲裁条款B当事人双方在合同协商的传真中同意的仲裁条款C当事人双方在电子邮件中关于仲裁条款的约定D当事人双方在口头协商合同时约定的仲裁条款
考题
单选题下列关于格式条款的说法正确的是（）。A
格式条款是当事人在订立合同时未与对方协商的条款B
格式条款损害社会公共利益的，该条款无效C
格式条款和非格式条款不一致的，由双方当事人协商适用D
对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释
考题
多选题企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。A试用期B培训C保守商业秘密和竞业限制条款D补充保险和福利待遇E劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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