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用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
- A、二倍
- B、二倍以上
- C、一倍以上二倍以下
- D、百分之一百五十
参考答案
更多 “用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以上C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十” 相关考题
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。
A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职
考题
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
考题
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的次日
考题
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同
B:终止劳动关系
C:解除劳务合同
D:终止劳务关系
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A、应当到满一年之后再订立劳动合同B、用人单位应当支付双倍工资C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
考题
下列说法正确的是（）A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金
考题
单选题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。A
解除劳动合同B
终止劳动关系C
解除劳务合同D
终止劳务关系
考题
单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。A
解除劳动合同B
终止劳动关系C
解除劳务合同D
终止劳务关系
考题
多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（ ）。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A
劳动者应当立即终止劳动关系B
用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C
用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金D
用人单位应补订劳动合同
考题
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A应当到满一年之后再订立劳动合同B用人单位应当支付双倍工资C用人单位应当与劳动者补订劳动合同D劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
考题
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
考题
单选题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。A
解除劳动合同B
终止劳动关系C
解除劳务合同D
终止劳务关系
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
判断题用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A
对B
错
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