考题
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会
考题
用人单位单方解除劳动合同,事先应将理由通知()。
A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误
考题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认
A、劳动争议仲裁机构B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、人民法院
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方?A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:劳动者
B:单位人力资源管理部门
C:工会
D:劳动行政部门
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:工会
B:劳动者
C:劳动争议调解委员会
D:失业保险经办机构
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A.劳动者
B.社保机构
C.工会
D.董事会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A．工会
B．劳动者
C．劳动争议调解委员会
D．失业保险经办机构
考题
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A: 工会
B: 劳动者
C: 劳动行政部门
D: 劳动争议仲裁委员会
考题
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
考题
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
考题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动争议调解委员会B、工会C、劳动行政主管部门
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会
考题
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会
考题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会
考题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动争议监察机构B、劳动行政部门C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A
人民法院B
劳动争议仲裁委员会C
工会D
劳动监察部门
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A
工会B
就业协会C
人事局D
劳动协会
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A
劳动者本人B
劳动部门C
工会主席D
工会
考题
单选题依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（）A
工会B
劳动争议仲裁机构C
职工代表大会D
劳动争议调解组织
考题
单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A
劳动监察机构B
劳动争议仲裁机构C
劳动争议调解委员会D
工会
考题
单选题《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A
工会B
劳动者C
劳动行政部门D
劳动争议总裁委员会
考题
判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。A
对B
错