网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
绩效改进的实施过程中,需要关注的问题包括(  )。
A

恰当选择绩效改进方案执行的时机

B

给予员工改善绩效的机会

C

绩效改进方案可以以口头的形式传达

D

采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通

E

要与组织的高层管理者进行充分的沟通


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题绩效改进的实施过程中,需要关注的问题包括( )。A恰当选择绩效改进方案执行的时机B给予员工改善绩效的机会C绩效改进方案可以以口头的形式传达D采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通E要与组织的高层管理者进行充分的沟通” 相关考题
考题 绩效考评步骤包括( )。A.改进绩效的指导B.评价实施C.制定绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础

考题 绩效改进需要考虑的问题有哪些?

考题 绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进

考题 ()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效反馈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效面谈

考题 ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导

考题 绩效改进计划的主要内容包括()。A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果,确定该员工在工作中存在的问题C.对存在的问题提出有针对性的改进意见,包括具体改进措施、建议接受的培训内容等D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标E.要提高员工或管理者的技能和绩效

考题 绩效考评步骤包括( )。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础 确认答案

考题 贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指( )。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈

考题 以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中,不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

考题 ( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效反馈D、绩效改进

考题 绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以

考题 绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通

考题 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B、绩效改进方案也要符合SMART原则C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D、绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

考题 绩效改进和导入主要包括()A、绩效沟通B、设定绩效改进目标C、设定能力发展指标D、缋效改进和导入方案的制订与实施E、绩效分析

考题 ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进

考题 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案B、知识能力不足主要沟通培训辅导C、经验不足主要沟通锻炼机会D、态度问题需要批评教育E、这种沟通需要谈过去绩效表现

考题 在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果

考题 按顺序选出绩效考核的步骤()A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

考题 单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

考题 多选题绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A绩效实施措施B关节点C员工的绩效改进情况D员工问题和目标实施手段沟通

考题 多选题绩效考评步骤包括(  )。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础

考题 单选题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A 绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B 绩效改进方案也要符合SMART原则C 绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D 绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

考题 判断题绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以A 对B 错

考题 单选题( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效反馈D 绩效改进

考题 单选题按顺序选出绩效考核的步骤()A 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

考题 单选题贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指( )。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效改进D 绩效反馈

考题 单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整