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名词解释题
培训
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考题
现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
考题
(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
考题
职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）A、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B、脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C、学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D、业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
考题
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
考题
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。A、长期培训、短期培训、学期培训B、长期培训、短期培训、不定期培训C、积分培训、短期培训、学期培训D、学时培训、积分培训、不定期培训
考题
培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A、长期培训、短期培训和分期培训B、分期培训、集中培训和不定期培训C、长期培训、短期培训和不定期培训D、集中培训、个别培训、特殊培训
考题
培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
考题
带电作业培训程序是（）。A、基础理论培训→停电设备上的培训→带电设备操作培训→规程培训；B、规程培训→基础理论培训→停电设备上的培训→带电设备操作培训；C、基础理论培训→规程培训→停电设备上的培训→带电设备操作培训；D、规程培训→停电设备上的培训→带电设备操作培训→基础理论培训。
考题
单选题职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）A
学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B
脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C
学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D
业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
考题
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
单选题培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。A
长期培训、短期培训和分期培训B
分期培训、集中培训和不定期培训C
长期培训、短期培训和不定期培训D
集中培训、个别培训、特殊培训
考题
单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）A
培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B
培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C
培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D
培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
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